The Effect of Competence and Job Placement on Employee Performance at the Regional Revenue and Asset Management Agency of Sibolga City
Keywords:
competence, job placement, employee performance, BPKAD SibolgaAbstract
This study aims to analyze the influence of competence and job placement on employee performance at the Regional Revenue, Finance, and Asset Management Agency (BPKAD) of Sibolga City. The research sample consisted of 60 employees selected through purposive sampling. Data were collected using a questionnaire that had been tested for validity and reliability and were analyzed using multiple linear regression. The results indicate that competence has a strong correlation with performance (r = 0.740), while job placement has a correlation of 0.667. Simultaneously, competence and job placement contribute 63.9% to employee performance. The t-test and F-test results show that both variables significantly influence performance, either partially or simultaneously. These findings highlight the importance of employee competence development and appropriate job placement according to skills and job characteristics to enhance organizational performance.
References
Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktek (ed. revisi). Jakarta: Rineke Cipta.
BPKAD Kota Sibolga. (2025). Data internal Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga. Sibolga: BPKAD Kota Sibolga.
Christina, G., Gloria, H., Haruka, A., & Assa, R. (2020). Pengaruh kompetensi dan penempatan kerja terhadap kinerja PNS Kementerian PUPR pada Divisi Sekretariat Direktorat Jenderal SDA. Jurnal Manajemen Publik, 5(2), 45–58.
Daft, R. L. (2021). Manajemen (Edisi ke-9, Buku 2). Jakarta: Salemba Empat.
Dessler, G. (2018). Manajemen sumber daya manusia (10th ed.). Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Dhika, K. (2023). Pengaruh kompetensi dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Probolinggo. Jurnal al-Idārah, 4(1).
Erwan, Purwanto, A., & Sulistyastuti, D. R. (2017). Metode penelitian kuantitatif untuk administrasi publik dan masalah-masalah sosial. Yogyakarta: Gaya Media.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (Edisi ke-10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2018). Manajemen sumber daya manusia (ed. revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Kaharuddin. (2023). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi pemerintahan. Medan: Universitas Medan Press.
Kusumawardana, I. (2023). Pengaruh kompetensi dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Probolinggo. Jurnal Administrasi Publik, 7(1), 12–25.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia dalam perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2018). Human resource management (15th ed.; Terjemahan Dian Angelia). Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono. (2019). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi (Edisi ke-2). Jakarta: Grafinfo Persada.
Palan, R. (2017). Competency management: Teknis mengimplementasikan manajemen SDM berbasis kompetensi untuk meningkatkan daya saing organisasi. Jakarta: PPM.
Rivai, V. (2019). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Ruky, S. A. (2019). Sistem manajemen kinerja. Di dalam Husein, U. (Ed.), Penelitian MSDM dan perilaku karyawan (hlm. xx–xx). Jakarta: Rajawali Pers.
Sangadji, M. E., & Sopiah. (2018). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Andi.
Sastrohadiwiryo, S. (2019). Manajemen tenaga kerja Indonesia: Pendekatan administrasi dan operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Simamora, K., Simamora, F. N., Lubis, R., & Sihotang, D. (2023). Analisis pengembangan sumber daya manusia dan locus of control internal terhadap kinerja pegawai di Pemerintah Kecamatan Sibolga Sambas Kota Sibolga. Jurnal Ekonomika45, 10(2).
STIE Al Washliyah. (2025). Panduan penulisan skripsi dan tugas akhir. Sibolga: STIE Al Washliyah.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sulistiyani, A. T. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi pertama). Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sunyoto, D. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Buku Seru.
Suwatno, Y., Yuniarsih, & Tjutju. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Tohardi, A. (2020). Pemahaman praktis manajemen sumber daya manusia. Bandung: Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.
Tanjung, M., Chindi, & Hutabarat, Y. E. (2022). Pengaruh kompetensi dan karakteristik pekerjaan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Mujur Timber Sibolga. Jurnal Mahasiswa, 4(4).
Verawaty. (2023). Pengaruh kompetensi dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Penghubung Pemerintah Aceh di DKI Jakarta. ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen, & Kependidikan, 1(3), 78–90.
Wibowo, A. (2020). Manajemen kinerja SDM (Edisi ke-4). Jakarta: Rajawali Pers.
