The Influence of Work Orientation and Work Motivation on Employee Performance at the Education Office of Central Tapanuli Regency
Keywords:
Employee Performance, Work Motivation, Work OrientationAbstract
This study aims to examine the influence of Work Orientation and Work Motivation on Employee Performance at the Department of Education, Tapanuli Tengah Regency. The research uses a quantitative method with a descriptive approach. The sample consisted of 56 employees of the Department of Education who were respondents through questionnaires. The results show a strong correlation between Work Orientation and Employee Performance (r = 0.776) and between Work Motivation and Employee Performance (r = 0.698). The coefficient of determination analysis indicates a value of 0.659, meaning that 65.9% of the variation in Employee Performance is simultaneously influenced by Work Orientation and Work Motivation, while the remaining 34.1% is affected by other factors not discussed in this study. Based on the t-test, Work Orientation (t_calculated = 5.164 > t_table = 1.674) and Work Motivation (t_calculated = 2.966 > t_table = 1.674) have a significant partial effect on Employee Performance. Furthermore, the F-test shows F_calculated = 51.246 > F_table = 3.17 with a significance of 0.000 < 0.05, indicating a significant simultaneous effect. Therefore, Work Orientation and Work Motivation positively affect Employee Performance at the Department of Education, Tapanuli Tengah Regency.
References
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Zanafa Publishing
Ambarita, Rosmita, Kristiana Vera, Dewi Ratna Sari, Arifuddin. 2022. Strategi Ketidaksantunan Berbahasa Gender Dalam Berinteraksi. Jurnal Penelitian Pendidikan Bahasa dan Sastra Vol. 7 No. 2
Arikunto, Suharsimi. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
Azwar, Saifuddin. 2017. Metode Penelitian Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Bangun, Wilson. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media
Effendi Joan Razzaq, Lamsah, Yulianti Farida. 2021. Analisis Pengaruh Orientasi dan Pelatihan Kerja Karyawan Pada Generasi Millenials di Perusahaan PT. Gam (Gramedia Asri Media). Artikel: Uniska
Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Furchan, Arief. 2016. Pengantar Penelitian Dalam Pendidikan. Yogyakarta: Pustaka Belajar
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro
Hafidzi, dkk. 2019. Indikator Motivasi Kerja. Http://repo. Darmajaya ac.id. Diakses pada tanggal 3 januari 2022 pukul 09.30. Hal 53
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Kasmir. 2019. Analisis Laporan Keuangan. Depok: Rajawali Pers
Kaswan. 2016. Pengembangan Manajemen. Bandung: Alfabeta
Kuncoro, Mudrajad. 2016. Metode Kuantitatif Teori dan Aplikasi Untuk Bisnis dan Ekonomi Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE
Kurniawan, Hakim. 2022. Hubungan Orientasi Kerja Terhadap Performa Kerja Karyawan di PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Riau: Fakultas Dakwah dan Komunikasi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Norkhalisah, Budiman Arif, Noorrahman Moh. Fajar. 2024. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Balangan. Jurnal: MSDM
Sabrina, R. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Umsu Press
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama
Setiawan Putu Ary, Della Uirsa, Erialdy. 2024. Hubungan Orientasi Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Tangerang. Jurnal: Ekoma.
Setyawati Elshanty. 2024. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikkatsu Electric Works Bandung. Bandung: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sangga Buana YPKP
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajamen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sukamdani, Nugroho B. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Tanesa
Sulistiyani dan Rosidah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sunyoto. 2016. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service)
Supranto, J. 2016. Statistik Teori dan Aplikasi. Jakarta: Erlangga
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Tanjung Azriadi, Panggabean Sri Ayu. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Lembaga Amil Zakat Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Volume: 3
Tasik Nur Ainun, Kasran Muhammad, Ikbal Muhammad. 2022. Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Matahari Departement Store tbk Kota Palopo. Jurnal Manajemen: Umpalopo
Wahjono, Sentot Imam., Marina, Anna., Rahim, Abdul Rahman., Rasulong, Ismail., & Yani, Tri Irfah Indra. 2020. Perilaku Organisasi Di Era Revolusi Industri 4.0. Depok: Rajawali Pers
Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
