Analysis of Leadership Style and Work Motivation on Employee Work Morale at the Social Affairs Office of Sibolga City
Keywords:
Leadership Style, Work Motivation, Work MoraleAbstract
This study aims to analyze the influence of leadership style and work motivation on employees’ work morale at the Social Service Office of Sibolga City. The research employed a quantitative approach using multiple linear regression analysis. The population consisted of 42 employees, all of whom were selected as the research sample (total sampling). Data were collected through the distribution of questionnaires and analyzed using SPSS software. The results indicate that leadership style has a positive and significant effect on employees’ work morale, with a significance value of 0.013 (< 0.05). Work motivation also has a positive and significant effect on work morale, with a significance value of 0.026 (< 0.05). Simultaneously, leadership style and work motivation have a positive and significant effect on employees’ work morale, with a coefficient of determination (R²) of 0.471, indicating that 47.1% of the variation in work morale can be explained by these two variables, while the remaining percentage is influenced by other factors outside the scope of this study.
References
Akbar, A. S. (2018). Pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap semangat kerja karyawan pada pt. Perkebunan nusantara iv (persero) unit usaha adolina Perbaungan serdang bedagai.
Andika sirait.2023. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tengah.
Anjarsari, W. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Nonfisik dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Ekspedisi" SiCepat Ekspres" Cabang Ponorogo (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Ponorogo).
Dewi, O. K., SUNDJOTO, S., & Rahayu, S. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Kerja, dan Kompensasi terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bangkalan. Jurnal Manajemen Dewantara, 7(2), 120-135.
Faishal, R. A. D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Di Mediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan Rsud Tanah Abang Jakarta) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
Hutauruk, H. S. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja pada Dinas Kesehatan Pemerintahan Kota Sibolga. Program Pascasarjana Universitas Terbuka Jakarta, 134.
Indriyani, W., & Solihin, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Prima Freshmart Cabang Tangerang Kota. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 531-541.
Maulana, F. H. (2015). Pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan komitmen organsasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang Malang (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
PRISKA, A. L. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap semangat kerja pegawai pada Puskesmas Tabulahan Kabupaten Mamasa (Doctoral dissertation, Universitas Sulawesi Barat).
Putri, R. D. Z., Yulianti, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan; Literature Review. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 2(2), 298-310.
Rayyan, A., & Paryanti, A. B. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 9-19.
Wijaya, AK (2024). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan,Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Pewarsaary AbianSemal Badung (Disertasi Doktor Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Yudhistira, I., Mujahid, M., & Rukaiyah, S. R. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan Berorientasi Kinerja Pada Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Penajam Paser Utara. MANOR: Jurnal Manajemen dan Organisasi Review, 6(1), 71-83.
