The Influence of Discipline and Teamwork on Employee Work Motivation at the Rasanae Barat District Office
Keywords:
discipline, teamwork, work motivation, employees, public organizationAbstract
This study aims to analyze the influence of work discipline and teamwork on employee motivation at the Rasanae Barat District Office. The research employed a quantitative approach using questionnaires distributed to employees as respondents. Data were analyzed using multiple linear regression to determine the relationship and contribution of independent variables to the dependent variable. The results indicate that work discipline and teamwork significantly affect employee motivation, with a contribution rate of 90.4%. These findings highlight that enhancing discipline and team synergy can optimally improve employees’ work motivation. The study also recommends strengthening work regulations, continuous coaching, and developing effective communication and collaboration among employees to foster a professional work culture. Future research is suggested to include additional variables such as leadership, work environment, or compensation to obtain a more comprehensive understanding of factors influencing work motivation.
References
Arikunto, S. (2014). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Edisi revisi). Rineka Cipta.
Azwar, S. (2016). Metode penelitian. Pustaka Belajar.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 15–33.
Firmansyah, H. (2020). Pengaruh kedisiplinan dan kerja sama tim terhadap motivasi kerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 11(2), 87–95.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Indrawati, Y. (2019). Pengaruh disiplin dan teamwork terhadap motivasi pegawai di lembaga publik. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 8(1), 33–40.
Lestari, R. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan terhadap motivasi pegawai pada kantor pemerintah kota Surabaya. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(1), 55–62.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Muslih, M., & Zamara, N. (2022). Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Inovatif: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital dan Kewirausahaan, 1(4), 353–371.
Pratiwi, D., & Nugroho, Y. (2022). Hubungan kerja sama tim dan motivasi kerja pegawai. Jurnal Administrasi dan Organisasi, 12(2), 78–85.
Putra, I. W. (2022). Pengaruh kerja sama tim terhadap motivasi kerja secara tidak langsung melalui komunikasi. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 6(1), 45–53.
Ramadhani, A., & Yusuf, H. (2018). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(2), 99–108.
Rahayu, S., & Hidayat, R. (2021). Kedisiplinan dan kerja sama tim sebagai prediktor motivasi kerja. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 9(1), 19–27.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Safitri, M. (2021). Pengaruh kerja sama tim terhadap motivasi kerja pada instansi pemerintah. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 11(1), 22–30.
Siagian, S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenadamedia Group.
Wibowo. (2016). Manajemen kinerja. Rajawali Pers.
Zulfa, N., & Mahendra, I. (2018). Faktor eksternal yang mempengaruhi motivasi pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(2), 75–82.
