The Influence of Intellectual Ability and Integrity on Employee Job Performance at the National Land Agency Office of Central Tapanuli Regency
Keywords:
intellectual ability, integrity, employee performance, work achievementAbstract
This study aims to analyze the effect of intellectual ability and integrity on employee performance at the Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Tapanuli Tengah. The research employed a quantitative approach using a survey method involving 40 employees selected through a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results indicate that intellectual ability has a positive and significant effect on employee performance (β = 0.486; t = 5.188; p < 0.001), as does integrity (β = 0.364; t = 3.892; p < 0.001). Simultaneously, both variables significantly influence employee performance (F = 73.724; p < 0.001). These findings suggest that employee performance is determined not only by cognitive intelligence and analytical skills but also by integrity, which reflects honesty, discipline, and responsibility. Therefore, enhancing intellectual competence and strengthening an integrity-based work culture are essential strategies for improving organizational performance.
References
Abdullah. (2019). Etika dan integritas aparatur sipil negara. Rajawali Pers.
Abdullah. (2019). Integritas dalam profesi dan organisasi. Prenada Media.
Amin. (2021). Prinsip integritas dalam organisasi modern. Alfabeta.
Anastasi, A., & Urbina, S. (2019). Psychological testing (7th ed.). Pearson Education.
Andini, I. (2024). Pengaruh integritas dan profesionalisme terhadap kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Tasikmalaya. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 45–58.
Apifah, R. (2023). Hubungan integritas dan disiplin dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor DPRD Kota Sibolga. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 11(2), 200–210.
Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.
As’ad, M. (2018). Psikologi industri: Seri sumber daya manusia. Liberty.
Fachrudin. (2018). Integritas dan etika kerja pegawai. Rajawali Pers.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Goleman, D., & Demeray, K. (2020). Emotional intelligence and cognitive intelligence in workplace performance. Bantam Books.
Gunawan. (2017). Nilai-nilai integritas dalam organisasi. Refika Aditama.
Hasanuddin. (2020). Integritas dan kepemimpinan. Kencana.
Indrawijaya, A. (2021). Perilaku organisasi. Sinar Baru Algesindo.
Marihot, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Grasindo.
Nainggolan, F. (2016). Pengaruh budaya organisasi dan kemampuan intelektual terhadap kinerja pegawai pada Bappeda Kabupaten Simalungun. Jurnal Administrasi Publik, 8(2), 112–120.
Nasution, Z. A. (2023). Pengaruh aktualisasi diri dan kompetensi terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil pada Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 90–102.
Ngalim, P. (2017). Psikologi pendidikan. Remaja Rosdakarya.
Prawirosentono, S. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Kebijakan kinerja karyawan. BPFE.
Puspitasari, V. D. (2024). Pengaruh integritas, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT PLN ULP Klakah. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(1), 33–44.
Robbins, S. P. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P. (2018). Perilaku organisasi. Salemba Empat.
Sagala, S. (2018). Etika profesi dan integritas. Alfabeta.
Sangadji, E. M., & Sopiah. (2018). Perilaku konsumen: Pendekatan praktis. Andi.
Sinungan, M. (2018). Produktivitas: Apa dan bagaimana. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Wahyudi. (2015). Kepemimpinan dan kinerja pegawai. Alfabeta.
