Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Bima
Keywords:
Transformational Leadership, Organizational Climate, Employee Organizational Commitment, State Civil ApparatusAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap komitmen organisasi pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Bima. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner skala Likert. Sampel terdiri atas 36 ASN yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling dari total populasi 101 pegawai. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan secara parsial terhadap komitmen organisasi pegawai (p < 0,05), sedangkan iklim organisasi tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Secara simultan, kedua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Temuan ini diharapkan dapat menjadi dasar dalam penguatan strategi kepemimpinan dan pembentukan iklim organisasi yang lebih kondusif di instansi pemerintahan.
References
Akbar, T. J. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional Serta Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Petrolab Services Jakarta The Influence Of Work Motivation, Transformational Leadership Style And Organizational Culture On Employee Performa. Universitas Nasional.
Darmawan, I. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Dakwah Risalah, 28(2), 76.
Handayani, P., Astaivada, T., Aisyah, N., Isa Anshori, M., Raya Telang, J., Telang Indah, P., Kamal, K., Bangkalan, K., & Timur, J. (2023). Kepemimpinan Transformasional. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 1(3), 84–101. Https://Doi.Org/10.59581/Jmki-Widyakarya.V1i3.695
Hutagalung, I., & Ritonga, R. (2018). Pengaruh Iklim Komunikasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kecamatan Xyz Bekasi. Jurnal Kajian Komunikasi, 6(2), 204–216.
Kumala, V., & Qomariyah, N. (2022). Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Pada Guru Swasta. Arjwa: Jurnal Psikologi, 1(4), 215–224.
Nurhalizah, M., & Jufrizen, J. (2024). Pengaruh Etika Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Pada Kantor Walikota Medan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 7(1), 119–134.
Nursanti, I. (2018). Kinerja Pegawai, Komitmen Organisasi Dalam Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Administrasi Pendidikan, 25(2), 347–361. Https://Doi.Org/10.17509/Jap.V25i2.15646
Pristi Azizah Triyani, & Muhammad Ilmi Hatta. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Pada Guru. Bandung Conference Series: Psychology Science, 2(1), 174–181. Https://Doi.Org/10.29313/Bcsps.V2i1.891
Purnamasari, D. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Desa Ciherang Kecamatan Banjarsari Kabupaten Ciamis.
Sugiyono, S. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta, 1(11).
Tumbol, J. N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Kebahagiaan Di Tempat Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt. Pln (Persero) Unit Layanan Pelanggan Tomohon: Array. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(4), 72–84.
Widyastuti, E., & Manara, M. U. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Psikologi Tabularasa, 9(1).
Wulandari, A., & Aprianti, K. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, Perindustrian Dan Perdagangan Kota Bima. Sharing: Journal Of Islamic Economics Management And Business, 2(1), 157–165.
is licensed under a 