The Effect Of Performance Allowances And Work Discipline On Employee Performance In The Community And Village Empowerment Services Of Bima Regency
Keywords:
Performance Allowance, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the effect of performance allowances and work discipline on employee performance at the Department of Community and Village Empowerment, Bima Regency. The research employed a quantitative approach with a Likert-scale questionnaire as the main instrument. The study population consisted of 62 employees, with a sample of 34 civil servants determined using purposive sampling techniques. Data were collected through observation, interviews, questionnaires, and documentation, and then analyzed using multiple linear regression with SPSS version 26. The findings indicate that performance allowances have a significant effect on employee performance, while work discipline does not have a significant partial effect. However, simultaneously, performance allowances and work discipline significantly influence employee performance.
References
Alshmemri, M., Shahwan-Akl, L., & Maude, P. (2017). Herzberg’s Two-Factor Theory. Life Science Journal, 14(5), 12–16. https://doi.org/10.7537/marslsj140517.03.Keywords
Basyrie, Y. S., Ahiruddin, & Junaidi. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Tunjangan Kinerja The Effect Of Work Motivation And Performance Benefits On arti bekerja sering disebut sebagai. Ekonometrika : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Statistika, 317–326.
Chrismawati. (2022). Gaya kepemimpinan, tunjangan kinerja dan motivasi kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kota batu (studi bagian protokol dan komunikasi pimpinan). 12(02), 221–232.
Dunan, H., & Sari, S. Y. (2023). pengaruh tunjangan kinerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan panjang kota bandar lampung. jurnal emt kita, 7(2), 530–537. https://doi.org/10.35870/emt.v7i2.1178
Erawati, I., Darwis, M., & Nasrullah, M. (2017). efektivitas kinerja pegawai pada kantor kecamatan pallangga kabupaten gowa. Jurnal Office, 3(1), 13. https://doi.org/10.26858/jo.v3i1.3450
Fatma, F. N. (2021). Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pusat Lpp Rri Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Antartika, 1(2), 66–73.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hardani, L., & Bachri, A. A. (2016). Pengaruh tunjangan kinerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil balai karantina pertanian kelas i banjarmasin. JWM (Jurnal …, 23–37. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=2969953%5C&val=26493%5C&title=Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Karantina Pertanian Kelas I Banjarmasin
Idris, M. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Polongbangkeng Utara. 11(1), 86–94.
Idrus, I., Hakim, H., & Kamaruddin, Y. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME), 2(02), 46–52. https://doi.org/10.47398/justme.v2i02.17
Muthi’ah, M., Hapsari, D., Supriadi, D., Zain, F. I., & Arifin, A. L. (2022). Pengaruh tunjangan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai satpol pp jakarta timur. Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan Dan Ekonomi, 19(02), 281–294. https://doi.org/10.25134/equi.v19i02.5865
Najoan, J. F., Pangemanan, L. R. J., & Tangkere, E. G. (2018). Pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pertanian kabupaten minahasa. Agri-Sosioekonomi, 14(1), 11. https://doi.org/10.35791/agrsosek.14.1.2018.18888
Nias, K. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Nias. Jurnal Prointegrita, 6(2). https://doi.org/10.46930/jurnalprointegrita.v6i2.1946
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Alfabeta.
Wachidah, L. N., & Luturlean, B. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 44–62. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp51-57
Yusniah. (2017). Pengaruh tunjangan kinerja terhadap motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja pegawai balai pengelolaan daerah aliran sungai di jawa timur. 11(2), 187–193.
Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 20 Tahun 2011 tentang Pedoman Penghitungan Tunjangan Kinerja Pegawai Negeri Sipil. https://www.bkn.go.id/regulasi/perka-bkn-nomor-20-tahun-2011
is licensed under a 