The Effect of Work Environment and Work Motivation on Employee Work Discipline at the Library and Archives Office of Central Tapanuli Regency
Keywords:
work environment, work motivation, work disciplineAbstract
This study aims to determine the effect of the work environment and work motivation on employee work discipline at the Library and Archives Office of Central Tapanuli Regency. The research method used is a quantitative method with a survey approach through the distribution of questionnaires to employees as respondents. Data analysis was carried out through validity tests, reliability tests, and classical assumption tests including normality, heteroscedasticity, and multicollinearity tests, as well as multiple linear regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination, t-test, and F-test. The results showed that all research instruments were valid and reliable and met the classical assumption requirements. The regression analysis produced the equation , indicating that the work environment has a negative effect on work discipline, while work motivation has a positive effect. However, based on the t-test results, both the work environment and work motivation partially have no significant effect on employee work discipline. Furthermore, the F-test results indicate that simultaneously the two independent variables also do not have a significant effect on work discipline. The coefficient of determination value of 16.2% indicates that work discipline can be explained by the work environment and work motivation variables by 16.2%, while the remaining 83.8% is influenced by other variables outside the research model.
References
Abrori, I., Rizki, V. L., & Muttaqien, F. (2022). Pendampingan peningkatan kemampuan SDM dalam penyusunan analisis SWOT. Progress Conference, 5(2), 219–224.
Afandi. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Nusa Media.
Arikunto, S. (2017). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.
Azwar, S. (2017). Reliabilitas dan validitas. Pustaka Pelajar.
Darmawati, H. (2021). Pengaruh knowledge management dan talent management terhadap pengembangan karir karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 1(1), 36–41. https://doi.org/10.29313/jrmb.v1i1.38
Duha, T. (2020). Motivasi untuk kinerja. Deepublish.
Furchan, A. (2015). Pengantar metode penelitian kualitatif. Usaha Nasional.
Hasibuan, M. S. P. (2015). Manajemen dasar, pengertian, dan masalah (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Ibrahim, M. (2015). Metodologi penelitian kualitatif. Alfabeta.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Moekijat. (2019). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Pustaka.
Mulyadi. (2015). Implementasi organisasi. Gadjah Mada University Press.
Nitisemito, A. S. (2018). Manajemen personalia. Ghalia Indonesia.
Novianingsih, D. A. T., Suartina, I. W., & dkk. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan pada UD Putra Bali Glass Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen.
Putra, A., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai Camat Lambitu Kabupaten Bima. Sultanist: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 8(1). https://doi.org/10.37403/sultanist.v8i1.184
Rivai, V. (2021). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. RajaGrafindo Persada.
Rivai, A. (2021). Pengaruh pengawasan, disiplin, dan motivasi terhadap kinerja guru. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1).
Sari, Y. K. (2020). Pengaruh motivasi terhadap semangat kerja pegawai pada Kantor Balai Diklat Keuangan Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(1), 54–64. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.8
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Simamora, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Ed. 3). STIE YKPN.
Situmorang, S. H., & Lutfi, M. (2016). Analisis data untuk riset manajemen dan bisnis (Edisi 2). USU Press.
STIE Al-Washliyah Sibolga/Tapanuli Tengah. (2025). Pedoman penulisan laporan penelitian penyusunan skripsi.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sumartono, & Sugito. (2016). Manajemen operasional. Banyumedia.
Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mentari Persada di Jakarta. Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi UNP Kediri, 117–123.
Sunyoto, D. (2017). Dasar-dasar manajemen pemasaran. CAPS.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Tanjung, W. A. (2023). Pengaruh kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai ASN pada Kantor Kementerian Agama Kota Tangerang Selatan. Swara Manajemen, 2(2), 177–194.
Tri, W. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kedisiplinan kerja pegawai pada UD Sari Bumi di Sragen (Skripsi). Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Winardi. (2016). Motivasi dan pemotivasian dalam manajemen. RajaGrafindo Persada.
