The Influence of Job Insecurity and Workload on the Turnover Intention of Generation Z Employees in Bima City
Keywords:
Job Insecurity, Workload, Turnover Intention, Generation ZAbstract
The purpose of this study was to examine the effect of job insecurity and workload on turnover intention of generation Z employees in Bima City. This research is quantitative research and the type of research is associative. The population in this study amounted to 100 generation Z employees and the sampling technique used incidental sampling. Data collection techniques using a questionnaire, with reference to a 5-point Likert scale then distributed to 100 respondents on generation Z employees in Bima City. Data analysis was carried out through validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression, correlation coefficient, coefficient of determination, t test, and F test with the help of SPSS version 25 for windows. The results of this study 1) There is no significant effect of job insecurity on turnover intention of generation Z employees of Bima City. 2) There is a significant influence of workload on the turnover intention of generation Z employees in Bima City. 3) There is a significant influence of job insecurity and workload on the turnover intention of generation Z employees in Bima City.
References
Adimayu, Y., & Ernawati, S. (2020). Pengaruh Daya Tarik Dan Fasilitas Terhadap Minat Berkunjung Pada Pantai Lawata Kota Bima. MALA’BI: Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene, 3(1).
Aslami, N. (2019). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Business Support Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Telekomunikasi Selular Cabang Medan. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan, 1(2), 95–108.
Audina, V., & Kusmayadi, T. (2018). PENGARUH JOB INSECURITY DAN JOB STRESS TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Staff Industri Farmasi Lucas Group Bandung. Sains & Manajemen Akuntansi, X(1), 85–101.
Bogar, R., Sambul, S. A. P., Rumawas, W., Studi, P., & Bisnis, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada PT. Batavia Prosperindo Finance Tbk-Manado. Productivity, 2(4), 2021.
Gayatri, E., & Muttaqiyathun, A. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial. Prosiding University Research Colloquium, 11, 77–85.
Jaenab, Sumbawati, N. K., & Mukminin, A. (2025). Jurnal PenKoMi : Kajian Pendidikan & Ekonomi Salah satu peran utama Gen Z dalam revolusi industry 5 . 0 adalah adaptasi terhadap tehnologi things ( Iot ), artificial intelligence ( AI ), serta robotika yang menjadi pilar penting dari revolusi ini . Things. Jurnal PenKoMi : Kajian Pendidikan Dan Ekonomi, 8(1), 206–221.
Januartha, A. A. G. A.,& IDNYANI, I. G. A. D. (2019). Pengaruh Job insecurity dan kepuasan terhadap turnover intention pada karyawan hotel fakultas ekonomi dan bisnis universitas udayana (unud), Bali, indonesia. E-Jurnal Manajemen, 8(2), 7584–7575.
Mahfudz, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Divisi Sales Consumer PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Jurnal Eksekutif, 14(1), 51–75.
Narotama, I. B. I., & Sintaasih, D. K. (2022). Role of Job Satisfaction in Mediation the Effect of Self-Efficacy and Job Insecurity on Turnover Intention. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 9(4), 494–513.
Nassrulloh, N., Ambarwati, T., & Mursidi, M. (2019). Pengaruh Job Insecurity Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pabrik Keramik Di Mojosari. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 102.
Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 105–112.
Novrandy, R. A., & Tanuwijaya, J. (2022). Pengaruh Work-Family Conflict dan Work Engagement terhadap Task Performance dan Turnover Intention Dengan Mediasi Supervisor Support. Jmbi Unsrat, 9(1), 414–430.
Pratiwi, I. A. P. D., Arsawan, I., & Adnyana, I. B. A. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan di PT Angkasa Pura Logistik. Politeknik Negeri Bali.
Priyono, A., & Tampubolon, S. (2023). Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Karyawan Milenial dan Gen Z di Bank BJB Cabang Daan Mogot). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 5(2), 15–33.
Purwati, A. A., & Maricy, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 2(1), 77–91.
Putra, T. A. A., Suryani, N. N., & Widyawati, S. R. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Samas Bhakti Pertiwi Mengwi Badung. Values, 2(3), 683–693.
Riani, T. L. N., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. Manajemen. Udayana University.
Saputri, P., Hidayati, T., & Lestari, D. (2020). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Stres Kerja, Kinerja dan Turnover Intention Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16(3), 235–259.
Somantri, B. (2022). Kontribusi Etnosentrisme dan Gaya Hidup terhadap Keputusan Pembelian Baju Batik sebagai Identitas Diri. Cakrawala Repositori IMWI, 4(2), 218–228.
Sugiyono Kuantitatif, P. P. (2016). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Suhakim, A. I., & Badrianto, Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 137–146.
Syamsul, S., Pakaya, S., Musafir, M., & Karim, S. T. (2022). Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Telkom Akses Gorontalo. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 4(1), 7–17.
Wahyuni, R., & Irfani, H. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Kepsindo Indra Utama Padang. Psyche 165 Journal, 12(1), 1–10.
Wening Nur. (2005). Pengaruh Ketidakamanan Kerja Sebagai Dampak Restrukturisasi terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Intensi Keluar Survivor. . Jurnal Kinerja, 9(2), 135–147.
