Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Sibolga Sambas Kota Sibolga
Keywords:
motivation, work environment, employee performanceAbstract
This study aims to analyze the effect of motivation and work environment on employee performance at the Sibolga Sambas Subdistrict Office, Sibolga City. The research method used is a quantitative approach with an associative research type. Data collection techniques include questionnaires, interviews, and documentation. Data analysis was conducted using validity and reliability tests, multiple linear regression, t-test, F-test, and coefficient of determination with the help of SPSS software. The results show that partially, motivation and work environment have a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, both variables also have a significant effect on employee performance with a contribution of 66.5%, while the remaining is influenced by other factors outside this study. Therefore, improving motivation and creating a conducive work environment can enhance employee performance
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Zanafa Publishing.
Arikunto, S. (2016). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.
Azis, A., & Fathan, A. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Ciputat Timur. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3.
Azwar, S. (2017). Metode penelitian psikologi. Pustaka Pelajar.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Gava Media.
Enny, M. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Ubhara Manajemen Press.
Fahmi, I. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan aplikasi. Alfabeta.
Furchan, A. (2016). Pengantar penelitian dalam pendidikan. Pustaka Pelajar.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Universitas Diponegoro.
Handoko, H. T. (2020). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.
Kasmir. (2019). Analisis laporan keuangan. Rajawali Pers.
Kaswan. (2016). Pengembangan manajemen. Alfabeta.
Kuncoro, M. (2016). Metode kuantitatif: Teori dan aplikasi untuk bisnis dan ekonomi. BPFE.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Maruli, R. (2020). Pengaruh komunikasi antarpribadi pimpinan terhadap motivasi kerja. Scopindo.
Munandar, A. S. (2018). Psikologi industri dan organisasi. Universitas Indonesia Press.
Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Pustaka Setia.
Sari, W. (2022). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kantor Samsat Kecamatan Natal Kabupaten Mandailing Natal (Skripsi). Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Sedarmayanti. (2018). Manajemen sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Graha Ilmu.
Supranto, J. (2016). Statistik: Teori dan aplikasi. Erlangga.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Widodo, S. (2015). Manajemen sumber daya manusia: Teori, perencanaan strategi, isu-isu utama dan globalisasi. Manggu Media.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 EBISMA : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
is licensed under a 