Pengaruh Pendelegasian Wewenang Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pemerintahan Kecamatan Tapian Nauli Kabupaten Tapanuli Tengah

Fabio Cannavaro Hutagalung

Authors

Fabio Cannavaro Hutagalung STIE Al-Washliyah Sibolga Author

Keywords:

Delegation of Authority, Work Ability, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine whether there is an effect of delegation of authority and work ability on employee performance at the Tapian Nauli District Government Office, Central Tapanuli Regency. The sample in this study consisted of 34 employees of the Tapian Nauli District Government Office. The data analysis technique used was Multiple Linear Regression. The results of multiple linear regression analysis obtained the equation Y = 7.389 + 0.453X1 + 0.350X2. The constant value of 7.389 indicates that if delegation of authority (X1) and work ability (X2) are equal to 0, then employee performance (Y) is 7.389, and if X1 and X2 are equal to 1, then employee performance becomes 8.192. Based on the t-test results, delegation of authority has a t-value of 2.505 > t-table 1.69552 with a significance value of 0.018 < 0.05, indicating a significant effect on employee performance. Work ability has a t-value of 2.632 > t-table 1.69552 with a significance value of 0.013 < 0.05, indicating a significant effect on employee performance. Based on the F-test, the F-value is 11.091 > F-table 3.305, which means that delegation of authority and work ability simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at the Tapian Nauli District Government Office, Central Tapanuli Regency.

References

Arikunto, S. 2018. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta

Binardi, A., 2018. Kemampuan Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Tanjung Unggat Kota Tanjungpinang. Jurusan Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik Universitas Maritim Raja Ali Haji Tanjungpinang.

Edy, Sutrisno, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Media Group, Jakarta

Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya. Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisi Multivariate dengan Program IBM SPSS 27. Semarang : Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.

Handoko.T.Hani. 2019. Manajemen ,Badan Penerbit Fakultas Ekonomi UGM.Yokyakarta

Hasibuan, Malayu.S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Husein Umar .2018. Metode penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis, EDISI 2. Penerbitan, Jakarta : Rajawali pers

Irianti Bakri 2022. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Jeneponto. Jurnal Magister ManajemenNobel Indonesia Volume 3 Nomor 5 Oktober 2022 Hal. 858–869

Kintan Ayu Dhiya . 2021. Pengaruh Pembagian Kerja Dan Wewenang Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Karya Mega Mandiri Binjai. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Medan Area Medan

Kristifany Anastasia Lilir.2017. Analisis Komunikasi Dan Pendelegasian Wewenang Dalam Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT.PLN (Persero ) Wilayah Suluttenggo). Emba Vol.5 No.2 Juni 2017, Hal. 2061 – 2069

Koontz Harold · O'Donnel, Cyril · Weihrich, Heinz. 2017. Manajemen. Penerbit Erlangga Jakarta

Mangkunegara, Anwar Prabu (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ke-12, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.

Mangkuprawira dan Hubeis, 2017, Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia, Jakarta : Rineka Cipta.

Mathis dan Jackson, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.

Pradnyana, I.G.G.O., Mahanavami, G.A., dan Widari, N.L.P.D. 2016. Dampak Gaya Kepemimpinan dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bali Ocean Magic di Kuta Badung. Jurnal Bisnis dan kewirausahaan.Vol.12No.1.https://ojs.pnb.ac.id/index.php/JBK/article/view/31. Di akses tanggal 23 November 2016

Sangadji, Etta Mamang dan Sopiah. 2017. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Siregar, Syofian. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif (Suwito, Ed.). Jakarta Timur : Prenada Media .

Rivai, Veithzal., 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. & Thimoty A. Judge (20118). Perilaku Organisasi. Jakarta, Salemba Empat.

Situmorang, Syahrial Helmi & Muhammad Lutfi. (2018). Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis, Edisi Ketiga, USU Press, Medan.

STIE Al Washliyah Sibolga / Tapanuli Tengah, 2025, Pedoman Penulisan Laporan Penelitian Penyusunan Skripsi . Sibolga : STIE Al- Washliyah Sibolga/ Tapanuli Tengah

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekataan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta

Sutarto 2017. Dasar Dasar Organisasi Penerbit Universitas Gajam Mada Perss Yokyakarta

Terry G.R dan L.W.Rue 2018 Dasar Dasar Manajemen PT.Bina Aksara Jakarta.

Tambunan, Sofiana Yenni. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sibolga. Jurrnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN) Vol.1, No.4 Desember 2022. E-ISSN : 2963-766X ; P-ISSN : 2963-8712, Hal 174-187

Widyandari, A. A. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Santi Pala. Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar.