Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. POS Indonesia Cabang Sibolga
Keywords:
work environment, supervision, employee performanceAbstract
This study aims to analyze the effect of work environment and supervision on employee performance at PT Pos Indonesia both partially and simultaneously. This study employed a quantitative approach with an associative research design. The population and sample consisted of 49 employees using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and interviews, while data analysis was conducted using multiple linear regression with the assistance of IBM SPSS Statistics. The results showed that the work environment had a positive and significant effect on employee performance with a t-count value of 3.547 greater than the t-table value of 2.013 and a significance value of 0.001 < 0.05. Supervision also had a positive and significant effect on employee performance with a t-count value of 17.750 greater than the t-table value of 2.013 and a significance value of 0.000 < 0.05. Simultaneously, the work environment and supervision had a positive and significant effect on employee performance with an F-count value of 175.638 greater than the F-table value of 3.20 and a significance value of 0.000 < 0.05. The coefficient of determination indicated that 87.9% of employee performance was influenced by work environment and supervision, while the remaining 12.1% was influenced by other factors outside this study. Therefore, the better the work environment and supervision implemented by the company, the higher the employee performance at PT Pos Indonesia.
References
Arikunto, S. (2016). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.
Azwar, S. (2016). Sikap manusia: Teori dan pengukurannya. Pustaka Pelajar.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.
Daryanto, & Bintoro. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Gava Media.
Effendi, U. (2015). Asas manajemen (2nd ed.). Rajawali Pers.
Fahmi, I. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan aplikasi. Alfabeta.
Fransiskus, A., & Caracioli, S. (2023). Pengaruh pengawasan dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan UPT Puskesmas Waipare. Jurnal Program Studi Manajemen, 10(3).
Furchan, A. (2016). Pengantar penelitian dalam pendidikan. Pustaka Pelajar.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Giova Batari Rendy Krystiadi, Sri Wilujeng, & Dianawati Suryaningtyas. (2022). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Balai Besar Taman Nasional Bromo Tengger Semeru. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 9(2).
Handoko, T. H. (2017). Manajemen (Rev. ed., Cetakan ke-29). BPFE.
Handoko, T. H. (2017). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia dan perkembangan karier (10th ed.). Bumi Aksara.
Kadarisman, M. (2018). Manajemen aparatur sipil negara. Rajawali Pers.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). Rajagrafindo Persada.
Kuncoro, M. (2016). Metode kuantitatif: Teori dan aplikasi untuk bisnis dan ekonomi (5th ed.). UPP STIM YKPN.
Kuncoro, M. (2018). Metode penelitian untuk bisnis dan ekonomi. Erlangga.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (11th ed.). Remaja Rosdakarya.
Martono, N. (2015). Metode penelitian kuantitatif. Rajawali Pers.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2017). Human resource management (15th ed.). Cengage Learning.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2017). Human resource management: Manajemen sumber daya manusia (D. Angelia, Trans.). Salemba Empat.
Nitisemito, A. S. (2016). Manajemen personalia manajemen sumber daya manusia (3rd ed.). Ghalia Indonesia.
Panggabean, S. A., Pakualam, S. M., & Kaharuddin. (2023). Pengaruh pengembangan karier dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kota Sibolga. Jurnal Kolaboratif Sains, 6(2).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku organisasi (12th ed.). Salemba Empat.
Sarwoto. (2018). Dasar-dasar organisasi dan manajemen. Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja. Refika Aditama.
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah Sibolga/Tapanuli Tengah. (2024). Panduan penulisan skripsi dan tugas akhir. STIE Al Washliyah Sibolga/Tapanuli Tengah.
Siagian, S. P. (2015). Fungsi-fungsi manajerial. Bumi Aksara.
Siagian, S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (24th ed.). Bumi Aksara.
Situmorang, R., & Lutfi, H. (2019). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif. Rajawali Pers.
Sugiyono. (2015). Metode penelitian kombinasi (Mixed methods). Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suparno Eko Widodo. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Pustaka Pelajar.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia (7th ed.). Kencana Prenada Media Group.
Tambunan, Y. S., Silaban, R. U., & Kaharuddin. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sibolga. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 1(4).
Umar, H. (2017). Desain penelitian MSDM dan perilaku karyawan: Paradigma positivistik dan berbasis pemecahan masalah. Rajagrafindo Persada.
Wirawan. (2016). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Salemba Empat.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 EBISMA : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
is licensed under a 