Pengaruh Sikap Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) UP3 Sibolga
Keywords:
work attitude, workload, employee performanceAbstract
The success of an organization in achieving its vision and mission greatly depends on individual and group performance. The better the employee performance, the better the overall organizational performance. This study aims to determine the effect of work attitude and workload, both partially and simultaneously, on employee performance at PT. PLN (Persero) UP3 Sibolga. This research uses a descriptive method with a quantitative approach. The sample was taken as 25% of the total population of 298 employees, resulting in 75 respondents. Data analysis was conducted using multiple linear regression. The results show that work attitude and workload contribute 49.4% to employee performance, while the remaining 50.6% is influenced by other variables not examined in this study. Simultaneously, work attitude and workload have a positive and significant effect on employee performance, as indicated by Fcount (37.090) being greater than Ftable (3.12). Partially, work attitude is the most dominant variable affecting employee performance with tcount (4.087) greater than ttable (1.993), while workload also has a positive and significant effect with tcount (2.865) greater than ttable (1.993). The regression equation obtained is Y = 17.235 + 0.378X₁ + 0.296X₂, indicating a positive relationship among variables.
References
Ahmadi, A. (2020). Psikologi sosial. Jakarta: Rineka Cipta.
Akmal, A. (2019). Pengaruh budaya kerja, etos kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Bintan. STIE Pembangunan Tanjung Pinang.
Ambar, T. S. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi pertama). Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, S. (2016). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Augusty, F. (2019). Metode penelitian manajemen. Semarang: Undip.
Azwar, S. (2015). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2018). Sikap manusia: Teori dan pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harahap, D. (2024). Pengaruh beban kerja, sikap kerja, dan keluhan low back pain terhadap produktivitas kinerja karyawan PT. Waskita Karya. Cakrawala, 7(2). https://doi.org/10.52851/cakrawala.v7i02.651
Irma, A. (2022). Pengaruh sikap kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil III Palembang. Universitas Muhammadiyah Palembang. http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/20022/1/
Jamrid, A. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi kreativitas. Diakses dari http://www.scribd.com/doc/29839547/Faktor-Faktor-Yang-Berpengaruh-Terhadap-Kreativitas-Siswa
Makmuri, M. (2015). Perilaku organisasi. Yogyakarta: UGM Press.
Mangkunegara, A. P. (2019). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Munandar, A. S. (2017). Stress dan keselamatan kerja: Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.
Nazir, M. (2018). Metode penelitian (Cetakan ke-7). Bogor: Ghalia Indonesia.
Notoatmodjo, S. (2018). Pendidikan dan perilaku kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Nursalam. (2019). Bebas dari stres dengan relaksasi dan olahraga. Jakarta: Kalifa Pustaka Al-Kautsar Group.
Prasetyo, B. (2016). Metode penelitian kuantitatif: Teori dan aplikasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Ramdhani, N. (2019). Sikap dan perilaku: Dinamika psikologi mengenai perubahan sikap dan perilaku. Diakses dari http://neila.staff.ugm.ac.id/wordpress/pcontent/uploads/2008/03/definisi.pdf
Rivai, V. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen tenaga kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-11). Jakarta: Rineka Cipta.
Simanjuntak, P. J. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Edisi kedua). Yogyakarta: STIE YKPN.
Situmorang, S., & Lufti. (2016). Analisis data. Medan: USU Press.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sutarto, W. (2018). Psikologi industri dan organisasi: Dalam suatu bidang gerak psikologi sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tarwaka. (2021). Dasar-dasar pengetahuan ergonomi dan aplikasi di tempat kerja. Solo: Harapan Press.
Wibowo. (2018). Manajemen kinerja (Cetakan ke-5). Jakarta: Rajawali Pers.
Zaim, E. (2018). Personality, attitude, and leader influences on divergent thinking and creativity in organizations. European Journal of Innovation Management, 7(3), 187–204.
Giot, M. S., Tanjung, M., & Hasibuan, N. (2023). Pengaruh konflik kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mujur Timber Sibolga. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen, 1(3).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 EBISMA : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
is licensed under a 