Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kota Sibolga

Rahmadani Rahmadani

Authors

Rahmadani Rahmadani STIE Al-Washliyah Sibolga Author

Keywords:

Workload, Work Environment, Employee Performance

Abstract

This study aims to analyze the effect of Workload and Work Environment on Employee Performance at the Investment and One-Stop Integrated Service Office of Sibolga City. This research employed a quantitative approach using multiple linear regression analysis. The population consisted of 38 employees, and since the population was fewer than 100 individuals, all members were selected as the sample (census sampling). The results showed that partially, Workload has a positive and significant effect on Employee Performance, with a t-value of 3.907 > t-table 2.030 and a significance value of 0.000 < 0.05. The Work Environment also has a positive and significant effect on Employee Performance, with a t-value of 2.064 > t-table 2.030 and a significance value of 0.047 < 0.05. Simultaneously, Workload and Work Environment significantly affect Employee Performance, as indicated by an F-value of 11.073 > F-table 3.267 and a significance value of 0.000 < 0.05. The multiple linear regression equation obtained is Y = 13.369 + 0.451X1 + 0.227X2. The coefficient of determination (Adjusted R Square) of 0.388 indicates that 38.8% of the variation in Employee Performance can be explained by Workload and Work Environment, while the remaining 61.2% is influenced by other variables not examined in this study. Therefore, it can be concluded that Workload and Work Environment have a positive and significant effect on Employee Performance.

References

Afandi. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.

Arikunto, S. (2017). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.

Bintoro, D. A., & Daryanto, A. (Eds.). (2017). Manajemen sumber daya manusia. Andi.

Da Silva, Y. O., Aurelia, P. N., & Edellya, M. (2021). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Karya Cipta Buana Sentosa di Maumere Flores. Gema Wiralodra, 11(2).

Da Silva, Y. O., Yuliana, M., & Rohi, T. D. (2021). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Karya Cipta Buana Sentosa di Maumere Flores. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(2).

Dian Asriani, Muchran, B. L., & Abdullah, I. (2018). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar. Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi dan Bisnis, 2(2).

Duha, M. (Ed.). (2020). Manajemen sumber daya manusia. Rajawali Pers.

Edison, S., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Rajawali Pers.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi ke-9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Indrawan, R. (2016). Metodologi penelitian: Kuantitatif, kualitatif, dan campuran untuk manajemen, pembangunan, dan pendidikan. Refika Aditama.

Kadarisman, M. (2023). Analisis beban kerja dan analisis jabatan organisasi publik. Bintang Semesta Media.

Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Rajawali Pers.

Koesomowidjojo. (2017). Analisis beban kerja. Raih Asa Sukses.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. A. S. (2019). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Refika Aditama.

Mangkunegara, A. A. A. S. (2021). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Refika Aditama.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mussadieq, M., Effendi, A., & Lestari, D. (2022). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (Studi pada ASN Kelurahan Kota Pekalongan). Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 10(1), 12–24.

Nitisemito, A. S. (2015). Tata laksana kantor dan manajemen perkantoran. Andi.

Priansa, D. J. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Graha Ilmu.

Priansa, D. J. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Graha Ilmu.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.

Santoso, M. R., & Widodo, S. (2022). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Perhubungan Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(1).

Sedarmayanti. (2017a). Manajemen sumber daya manusia. Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2017b). Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan kompetensi, kinerja dan produktivitas kerja. Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2019). Manajemen sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Refika Aditama.

STIE Al-Washliyah. (2025). Buku panduan penulisan skripsi dan tugas akhir edisi 2025.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan kombinasi (mix methods). Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sulaksono, M. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Andi.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Kencana.

Syalimono, S., & Syaiful, B. (2019). Pengaruh penempatan pegawai, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30.