Pengaruh Kedisiplinan Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan Dan Aset Daerah Kota Sibolga

Nia Hasanah Hutabarat

Authors

Nia Hasanah Hutabarat STIE Al Washliyah Author

Keywords:

Discipline, Incentives, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine the effect of Discipline and Incentives on Employee Performance at the Regional Financial, Revenue, and Asset Management Agency of Sibolga City. The population in this study consisted of 60 employees, and since the population was fewer than 100 individuals, all members of the population were used as the sample (census sampling). This research employed a quantitative approach using multiple linear regression analysis with SPSS version 23 at a 5% significance level (α = 0.05). The results indicate that partially, Discipline has a positive and significant effect on Employee Performance with a t-value of 10.489 and a significance value of 0.000 < 0.05, while Incentives also have a positive and significant effect on Employee Performance with a t-value of 2.232 and a significance value of 0.030 < 0.05. Simultaneously, Discipline and Incentives significantly influence Employee Performance, as indicated by an F-value of 75.792 and a significance value of 0.000 < 0.05. The regression equation obtained is Y = 13.184 + 0.616X1 + 0.139X2. The coefficient of determination (Adjusted R Square) of 0.727 shows that 72.7% of the variation in Employee Performance can be explained by Discipline and Incentives, while the remaining 27.3% is influenced by other variables not examined in this study. Therefore, improving discipline and providing appropriate incentives can enhance employee performance optimally.

References

Agustini, R. (2019). Manajemen sumber daya manusia dan kinerja organisasi. Salemba Empat.

Asra, A., dkk. (2016). Metodologi penelitian kuantitatif: Konsep dan aplikasi. Alfabeta.

Fahmi, I. (2016). Pengantar manajemen sumber daya manusia: Konsep & kinerja. Mitra Wacana Media.

Farida, & Hartono. (2016). Manajemen sumber daya manusia II. Penerbit Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.

Herman, P., & Surajiyo, N. (2020). Penelitian sumber daya manusia: Pengertian, teori, dan aplikasi. CV Budi Utama.

Kaswan. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk keunggulan bersaing organisasi. Graha Ilmu.

Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Marwan, dkk. (2020). Manajemen kinerja dan budaya organisasi: Suatu tinjauan teoritis. Yayasan Kita Menulis.

Masram, & Muah, R. (2015). Pengaruh faktor internal terhadap kinerja perusahaan. Alfabeta.

Mulyadi. (2015). Akuntansi manajemen. Salemba Empat.

Mustafa. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Kita Menulis.

Nuraini, D. (2015). Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan departemen penjualan CV Logam Indonesia di Tulungagung. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(3), 55–63.

Patton, M. Q. (2015). Qualitative research & evaluation methods (4th ed.). Sage Publications.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.

Rozi, A. (2019). Pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Citangkil Kota Cilegon. Business Innovation & Entrepreneurship Journal, 1(2).

Sembiring, R. (2018). Pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Nusantara Bona Pasogit 17 Kantor Pusat Sunggal. Jurnal Manajemen, 12(2), 45–56.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Singodimedjo. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.

STIE Al-Washliyah. (2025). Buku panduan penulisan skripsi dan tugas akhir (Edisi 2025). STIE Al-Washliyah.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2015). Statistik untuk penelitian: Panduan praktis. Andi.

Susanto, A. (2015). Statistik terapan untuk penelitian sosial. Prenadamedia Group.

Wijayanti, S. (2015). Pengaruh kedisiplinan dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PO Nusantara Kudus. Jurnal Ekonomi & Manajemen, 8(1), 30–42.

Yusuf. (2015). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan penelitian tindakan kelas. CV Pilar Nusantara.

Zainal, dkk. (2015). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan PT PLN (Persero) Area Dumai.