Pengaruh Motivasi dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada CU. Dosnitahi Pinangsori Kabupaten Tapanuli Tengah
Keywords:
motivation, incentives, work spiritAbstract
This study aims to determine the effect of motivation and incentives on employee work spirit at CU. Dosnitahi Pinangsori. This research uses a quantitative method with a descriptive correlational approach. The population consists of all active employees of CU. Dosnitahi Pinangsori totaling 66 people, and the sampling technique used is a census method. Data were collected through questionnaires using a Likert scale. The results show that partially, motivation has a positive and significant effect on employee work spirit with a significance value of 0.000 < 0.05. Incentives also have a positive and significant effect on employee work spirit with a significance value of 0.026 < 0.05. Simultaneously, motivation and incentives have a positive and significant effect on employee work spirit with a significance value of 0.009 < 0.05. These findings indicate that improving motivation and providing appropriate incentives can effectively enhance employee work spirit.
References
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Azizah, I. N., Ashari, E., & Kiswanto, H. (2024). Pengaruh insentif dan motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan pada SMKS YKPP Bontang. Indo-MathEdu Intellectuals Journal, 5(2).
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 14). Jakarta: Indeks.
Furchan, A. (2016). Pengantar Penelitian dalam Pendidikan. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2017). Manajemen (Edisi Revisi 2, Cetakan ke-29). Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Kuncoro, M. (2018). Metode Kuantitatif: Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi (Edisi 5). Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Kusuma, Y. W. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan insentif terhadap semangat kerja karyawan pada CV. F.A Management Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 5(2).
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Martoyo, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 3). Yogyakarta: BPFE.
Moekijat. (2016). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Nawawi, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sarwoto. (2015). Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen (Cetakan ke-16). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sastrohadiwiryo, S. (2015). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Al Washliyah Sibolga/Tapanuli Tengah. (2024). Panduan Penulisan Skripsi dan Tugas Akhir. Sibolga.
Siagian, S. P. (2018). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta.
Simatupang, S. (2023). Pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Sibolga. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2).
Siswanto. (2015). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Edisi 2). Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2016). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: CAPS.
Tambunan, Y. S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap semangat kerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Sibolga. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 1(4).
Tohardi, A. (2017). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Umar, H. (2017). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. (2019). Perilaku dalam Organisasi. Depok: Rajawali Pers.
Wirawan. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 EBISMA : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
is licensed under a 